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Un modèle motivationnel de l'intention de quitter le travail chez le personnel en soins infirmiers

Julie Charest
JC

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Julie Charest

Résumé de la communication

Un total de 611 infirmières membres de la Fédération des infirmières et des infirmiers du Québec ont répondu à un seul questionnaire visant à évaluer les différentes composantes du modèle proposé. Dans l’ensemble, les résultats des analyses acheminatoires par régressions multiples soutiennent le modèle motivationnel avancé. Les résultats suggèrent que le style interpersonnel soutenant, tel que perçu par les infirmières, est relié positivement aux sentiments d’autonomie, de compétence et d’appartenance sociale et, qu’à l’inverse, un style interpersonnel contrôlant est associé négativement au sentiment d’autonomie. La fréquence des stresseurs occupationnels est reliée négativement à l’autonomie et positivement au sentiment de compétence. L’intensité des stresseurs occupationnels est reliée négativement au sentiment de compétence. En retour, le sentiment d’autonomie est relié positivement à une motivation davantage autodéterminée. À son tour, la motivation davantage autodéterminée est associée inversement à l’intention de quitter le travail en soins infirmiers. Une relation négative directe est observée entre le sentiment d’autonomie et l’intention de quitter le travail, alors qu’une relation positive directe est observée entre le sentiment de compétence et l’intention de quitter le travail.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 5 mai 2008
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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