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L'impact des formes organisationnelles sur la qualité des emplois atypiques : le cas des traducteurs indépendants

Martine Damours
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Martine Damours

Résumé de la communication

La conférence rend compte des résultats préliminaires d’une recherche portant sur la qualité des emplois atypiques, et en particulier du travail indépendant exercé sans employés. À partir d’une étude comparative de certaines occupations où ce statut d’emploi est largement présent, elle analyse les variables associées à la plus ou moins grande qualité de ces emplois, définie par l’autonomie au travail, la rémunération et la protection contre les risques sociaux et professionnels. La conférence présente le cas des traducteurs indépendants. Elle explore la manière dont le type de clients et le types de produits conditionnent le volume d’emploi et les conditions de travail de ces professionnels, illustre les différences de conditions de travail entre les traducteurs de différents statuts d’emplois et explore le rôle que jouent l’ordre professionnel des traducteurs et les réseaux informels dans la structuration et l’organisation du métier. Ce faisant, elle veut contribuer à la compréhension des dynamiques de régulation des marchés du travail qui regroupent cette portion grandissante de la main-d’œuvre qu’on désigne souvent comme les manipulateurs de symboles ou les travailleurs du savoir.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 8 mai 2008
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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Thème du communication :

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