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Nouveaux résultats sur les déterminants des vacances payées dans les emplacements canadiens

Ali Fakih
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Ali Fakih

Résumé de la communication

La différence hommes/femmes dans l'équilibre travail-famille a été peu étudiée par les économistes, alors que cette question est citée comme un élément important à cause des coûts associés à la non-satisfaction au travail et à l'augmentation du taux d'absentéisme pour cause de maladie. Nous tentons de palier cette carence en introduisant les jours de vacances payées utilisés par les employés comme un indicateur du poids que les hommes et les femmes accordent à la famille et au travail. Nous utilisons un modèle logit pour estimer la décision de prendre ou non toutes les vacances et un modèle de Poisson pour estimer les déterminants du nombre de jours de vacances. Les données sont tirées de l'Enquête sur le Milieu de Travail et les Employés (EMTE) de Statistique Canada entre 1999 et 2004. Une telle analyse permettra au gouvernement et aux entreprises d'améliorer ou d'adopter certaines mesures de politiques familiales qui favorisent une répartition plus égalitaire en matières de vacances. Nos résultats montrent que les jours inutilisés de vacances sont moins élevés pour les femmes que pour les hommes. Toutefois, lorsqu'on contrôle pour l'hétérogénéité non observée, les femmes tout comme les hommes ont une propension à ne pas utiliser tous les jours de vacances. Nous sommes également en mesure de constater que, au sein du ménage, plus le pouvoir de négociation des femmes est élevé plus les vacances inutilisées de leurs conjoints diminuent.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 8 mai 2008
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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