Communication

La conciliation travail et grossesse : comprendre l'approche de gestion des employeurs

Christine St-Amour

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Christine St-Amour

Résumé de la communication

Dans certains milieux de travail, particulièrement ceux dont la main-d’œuvre est majoritairement féminine, la grossesse est un enjeu important en regard de la gestion du personnel. D’ailleurs, au Québec, le droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite, prescrit aux employeurs d’assurer la santé et la sécurité des travailleuses enceintes. Toutefois, les mesures adoptées pour favoriser la compatibilité entre la grossesse et le travail varient largement d’une entreprise à l’autre. Il devient donc pertinent de connaître ce qui motive les choix des employeurs par rapport aux mesures sélectionnées pour favoriser ou non la conciliation travail/grossesse. L’objectif de la communication est d’éclairer la compréhension du phénomène de la conciliation travail/grossesse en milieu de travail. Des entrevues semi-dirigées ont été effectuées auprès des représentants des employeurs qui ont eu à gérer des dossiers relatifs à la conciliation travail/grossesse. Le phénomène à été étudié dans des centres hospitaliers québécois non spécialisés. L’échantillon est composé de neuf centres hospitaliers de trois régions différentes du Québec (Montréal, Québec et Outaouais). L’analyse préliminaire des données démontre que le contexte externe influence grandement l’approche de gestion des employeurs face à conciliation travail/grossesse. L’action concertée est peu utilisée dans les établissements et est surtout considérée pour régler des situations conflictuelles.