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La mobilité professionnelle chez les ingénieurs de l’entreprise gazière algérienne : entre système formel et pratiques informelles

Touati Oumelkhir
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Touati Oumelkhir

Résumé de la communication

La mobilité professionnelle constitue un enjeu pour l’entreprise lui permettant de conserver en son sein des ressources humaines toujours plus performantes. Elle développe une polyvalence pour répondre aux changements. Elle accroît l’attachement des employés envers l’organisation, entretient leur motivation et aide à contrer le plafonnement de carrière. En nous basant sur des données recueillies auprès de 405 ingénieurs, dans la plus grande entreprise algérienne, oeuvrant dans le domaine des hydrocarbures, nous documentons le processus de mobilité et nous cernons les différents facteurs qui peuvent l’influencer. Notre étude montre que les trajectoires de carrière sont régies par des politiques et des procédures de gestion qui en définissent les modalités, mais qu’elles obéissent également à des opportunités et à des pratiques informelles qui jouent un rôle tout aussi important dans la détermination des profils de carrière. Les analyses font apparaître également une dynamique de promotion qui varie selon que l’on se trouve dans la filière de professionnels ou celle de gestionnaires. Elles montrent aussi que les carrières de femmes prennent une allure différente de celles de la plupart des hommes.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 9 mai 2008
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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