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Résumé de la communication
Objectif de la recherche L’objectif de cette communication à l’égard du travail des personnes oeuvrant dans les programmes d’aide au travail est de comprendre ce qui contribue davantage à une intervention individuelle ou plutôt organisationnelle. Problème justifiant la recherche : Encore aujourd’hui, plusieurs interventions ont pour but d’apporter une aide strictement individuelle aux personnes, bien souvent dans un contexte thérapeutique où le travailleur (la travailleuse) doit « s’adapter ». Intervenir sur l’organisation du travail dans ce contexte est non envisagé, ou encore impossible étant donné les mandats confiés à ces intervenants. Méthode : Cette recherche, qui repose sur une recension d’écrits, s’inscrit dans le volet d’un plus vaste chantier portant sur les difficultés de demeurer en emploi dans des contextes où l’organisation du travail est pathogène (Maranda et al. FQRSC, 2005-2008). Résultats : Cette recherche indique que les difficultés à intervenir sur l’organisation du travail se situent à trois niveaux. 1) la formation initiale et professionnelle des intervenants est davantage axée sur l’intervention individuelle, 2) les travailleurs et travailleuses qui consultent attribuent d’emblée leurs difficultés à des causes personnelles et 3) les organisations persistent à ne pas reconnaître l’implication de l’organisation du travail sur la santé des employés.
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