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L'influence des caractéristiques individuelles des dirigeants de PME sur la configuration et l'utilisation des mesures de performance

Dominique Arbour
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Dominique Arbour

Résumé de la communication

La PME est le type d’entreprise le plus créateur d’emplois. De là l’importance de s’intéresser à la PME. Les mesures de performances sont reconnues pour améliorer la rentabilité des entreprises. Cependant, les outils présentement offerts le sont dans des formats utilisables par les grandes entreprises, qui ont les ressources nécessaires pour mettre en place ces différents outils. Afin de pouvoir aider les PME, nous nous devons, comme chercheur valider les différents outils disponibles pour les entreprises. Nous devons cependant, à la lumière de la littérature sur la PME, réfuter l’hypothèse que les PME sont des « petites » grandes entreprises. Nous nous devrons donc de proposer des outils à la portée des PME. Nous étudierons les questions suivantes : ''Quelles sont les caractéristiques présentent chez les dirigeants de PME ? Est-ce que les caractéristiques présentent chez les dirigeants influencent la configuration des mesures de performance ? Est-ce que les caractéristiques présentent influencent l’utilisation des mesures de performance ? Est-ce que les mesures de performance et les caractéristiques des dirigeants ont une influence sur leur performance managériale et sur la performance de l'organisation ?'' Cette recherche s'inscrit comme point de départ afin d'élaborer différents outils pour les dirigeants de PME et ainsi faciliter l'utilisation et la configuration des mesures de performance par les dirigeants pour leurs entreprises.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 9 mai 2008
host icon Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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