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Culture organisationnelle et santé mentale des travailleurs

Julie Dextras-Gauthier
JD

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Julie Dextras-Gauthier

Résumé de la communication

Les entreprises contemporaines font face à deux enjeux majeurs: l'obligation de performance organisationnelle et le bien-être de leurs employés. Ce dernier enjeu pourrait s'avérer être le plus important pour assurer le succès et la pérennité des organisations. En effet, les atteintes à la santé mentale des travailleurs prennent des proportions de plus en plus préoccupantes et tout porte à croire que les sommes et les énergies investies, jusqu'à présent, dans la prévention ne semblent pas produire les effets escomptés. Malgré l'intensification des recherches sur la question des problèmes de santé mentale dans la main-d'oeuvre, force est de constater qu'il y a des facteurs, au niveau organisationnel, qui tendent à être ignorés. C'est notamment le cas de la culture organisationnelle. En effet, il est possible de se questionner sur la nature de la relation entre culture organisationnelle et santé mentale des travailleurs. Cette question sera l'objet de notre communication et elle s'organisera autour de trois questions principales: 1)La culture organisationnelle a-t-elle un effet direct sur les problèmes de santé mentale des travailleurs? 2)Les conditions de l'organisation du travail ont-elles un effet indirect sur cette relation? 3)Quel est l'apport des traits de personnalité dans cette problématique? Lors de cette communication, nous présenterons le cadre théorique qui sous-tend nos questions de recherche et les résultats préliminaires.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 11 mai 2009
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Thème du communication :

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