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Déterminant de l'habilitation comportementale : développement d'une mesure de la compétence de l'individu dans la gestion de son travail

William Martin
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William Martin

Résumé de la communication

La compétence est connue comme l'un des déterminants de l'habilitation comportementale. Cependant, aucun instrument n'a été conçu pour vérifier concrètement ce lien. Ainsi, un questionnaire a été développé pour évaluer la compétence de l'individu dans la gestion de son travail (CIGT). Le questionnaire contient 33 énoncés. Il a été administrer à 225 travailleurs au Québec, de milieux très variés, n'ayant peu ou pas de responsabilité d'encadrement. Pour déterminer les facteurs à l'intérieur du questionnaire, ce dernier a été soumis à une analyse factorielle exploratoire. Sur les 225 répondants, 207 ont répondu de manière complète au questionnaire. L'alpha de Cronbach se situe à 0,95. L'analyse factorielle révèle l'existence de 5 facteurs : la compétence à gérer son travail de groupe (10 items), la compétence à gérer sa tâche individuelle (12 items), la compétence à gérer l'environnement au travail (2 items), la compétence à l'auto-perfectionnement (3 items) et la compétence reliée aux procédures du travail (6 items). Les deux premiers facteurs correspondent à des dimensions déjà connues de l'habilitation comportementale. À partir de la littérature, il a aussi été possible d'établir des liens avec les deux derniers facteurs. La mesure de la compétence qui a été développée s'avère significativement et fortement liée à l'habilitation comportementale des individus dans leur travail.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 11 mai 2009
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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