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Vers une nouvelle mesure de l'habilitation comportementale au travail : l'implication de l'individu dans la gestion de son travail

William Martin
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William Martin

Résumé de la communication

Malgré l'intérêt des gestionnaires pour l'habilitation comportementale, il existe peu d'instruments afin de l'appréhender. Ainsi, un questionnaire a été développé pour évaluer l'implication de l'individu dans la gestion de son travail (IIGT). Le questionnaire contient 33 énoncés. Il a été administré à 225 travailleurs au Québec, de milieux très variés, n'ayant peu ou pas de responsabilité d'encadrement. Pour déterminer les facteurs à l'intérieur du questionnaire, ce dernier a été soumis à une analyse factorielle exploratoire . Sur les 225 répondants, 208 ont répondu de manière complète au questionnaire. La cohérence interne de l'ensemble du questionnaire se situe à 0,97. L'analyse factorielle révèle l'existence de 4 facteurs : la planification des objectifs personnels (4 items, alpha= 0,88), la gestion du travail individuel (10 items, alpha= 0,92), la gestion du groupe de travail (12 items, alpha= 0,93), ainsi que la vérification de l'atteinte des objectifs personnels (6 items alpha= 0,93). Deux facteurs évoquent des dimensions présentes dans le questionnaire d'habilitation de Boudrias et Savoie (2006), soit l'implication dans son travail individuel et l'implication dans son groupe de travail. Cependant, les deux autres facteurs n'ont pas d'équivalent. Ainsi, ce nouveau questionnaire s'avère complémentaire au questionnaire de Boudrias et Savoie (2006) pour mesurer l'habilitation des individus au travail dans une perspective comportementale.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 11 mai 2009
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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