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Déterminants et coûts implicites de la disponibilité des pratiques d'aide et équilibre travail-famille dans les établissements canadiens

Ali Fakih
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Ali Fakih

Résumé de la communication

L’étude des déterminants et l'impact sur le salaire de la disponibilité des pratiques d'aide à l'équilibre travail-famille est un thème récurrent en économie du travail. Les coûts reliés à la conciliation entre la carrière et la famille sont potentiellement importants pour un bon nombre d’employés qui essaient donc les minimiser. Dans cet article, nous supposons qu'il existe un équilibre hédonique pour lequel les travailleurs avec de telles pratiques font face à une réduction implicite de leur salaire. Nous utilisons l'enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 1999 à 2005 de Statistique Canada, une enquête longitudinale liée. Cette étude se distingue par le fait que (1) nous utilisons un probit simultané qui permet de vérifier la corrélation entre la disponibilité des pratiques dans un même milieu du travail, et (2) nous prenons en compte l'hétérogénéité non observée des firmes et des employés dans l'équation du salaire. Les résultats obtenus permettent de conclure que la disposition des pratiques d’aide n’est pas gratuite. Nous trouvons que la majorité des pratiques d’aide sont associées à une réduction d’environ 23% de salaire des travailleurs. Cette analyse offre un portrait qui permet de comparer entre les déterminants de chacune de ces pratiques. En outre, la détermination des types de pratique procurant un impact sur le salaire pourrait guider le gouvernement sur le choix du type de pratique à intervenir.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 12 mai 2009
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Thème du communication :

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