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Conception et validation d’un test d’embauche physique pour les agents d’interventions

Jérôme Prairie
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Jérôme Prairie

Résumé de la communication

Introduction: Au Centre Jeunesse de Québec, l’agent d’intervention (AI) est la dernière ressource pour rétablir la sécurité des lieux lorsqu’un jeune se désorganise. L’objectif de cette étude est d’analyser les exigences physiques nécessaires pour assumer la fonction d’AI. Méthode: Un total de 50 h. d’observations ont été effectuées auprès de dix AI du centre de jeunesse le Gouvernail. Une grille d’observation et des entrevues avec les AI ont permis d’identifier les tâches critiques. Quatorze AI ont évalué la perception de l’effort (Échelle de Borg) pour chacune des tâches critiques. Une batterie de tests a été conçue afin de simuler ces tâches critiques. Douze AI ont passé les tests et leur perception de l’effort a été évaluée. La validité des tests a été effectuée en comparant les perceptions de l’effort comptabilisées. Résultats: Au total, sept tâches critiques ont été observées : dont le maintien d’un jeune désorganisé (Borg=5.8/10) et le déplacement d’un jeune vers la salle de retrait (Borg=5.4/10). Une batterie de tests a été créée pour simuler les tâches critiques. Elle est constituée d’épreuves incluant la course avec obstacles, des maintiens au mur et une simulation de transport d’un jeune. Les sensations perçues lors du test sont similaires à celles ressenties lors des différentes situations de travail (ps>0.05). Conclusion: Ces résultats suggèrent que la batterie de tests réplique avec une excellente précision les exigences physiques requises du métier d’AI.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 14 mai 2009
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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