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La retraite des femmes cadres : continuité, rupture ou créativité? Analyse des pratiques, des liens sociaux et des représentations

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Isabelle Joyal

Résumé de la communication

Les femmes cadres retraitées présentent un parcours inédit. Elles ont été les premières à accéder à de tels postes de pouvoir et à conjuguer tâches familiales/domestiques et tâches professionnelles. Disposant de ressources multiples, elles doivent aujourd'hui déterminer les termes de leur retraite. L'objectif de ma thèse est d'analyser la retraite de ces femmes cadres. Je cherche à découvrir : 1) les activités qu'elles pratiquent à la retraite; 2) si elles maintiennent les liens sociaux qui furent leurs sur le marché du travail; 3) comment elles se représentent elles-mêmes et 4) si elles se constituent comme sujet femme-cadre-à-la-retraite. Des entretiens semi-dirigés ont été réalisés auprès de plus de 15 femmes cadres. Une approche qualitative inductive a permis l'analyse des résultats. Les résultats préliminaires, puisqu'en cours d'analyse, démontrent l'existence de « parcours types ». Ils présentent à la fois un maintien, une rupture et une créativité quant aux pratiques, aux liens sociaux et aux représentations. Plus encore, les résultats tendent à dépeindre les processus de constitution de nouveaux sujets femmes-cadres-à-la-retraite. Il s'agit d'une contribution majeure à la recherche sur le vieillissement puisqu'on ne connaît que très peu de chose de la manière dont les femmes cadres vivent leur retraite, savoir précieux, notamment lors de l'élaboration de différentes politiques. Ma thèse pourra aussi ouvrir sur des comparaisons avec d'autres catégories de retraitées.

Contexte

section icon Date : 12 mai 2010
host icon Hôte : Université de Montréal

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