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Validation de la notion de travail stigmatisé ("dirty work")

Nadège Maisy
NM

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Nadège Maisy

Résumé de la communication

Malgré l'étude du stigma sous de nombreuses perspectives, peu de recherches se concentrent sur le stigma dans un contexte organisationnel. Plus spécifiquement, quelques rares auteurs se sont attardés à offrir une typologie du stigma appliqué au monde du travail. En effet, Ashforth & Kreiner (1989) ont développés le concept de «dirty work» (sale boulot) offert par Hughues (1951) en proposant des définitions plus précises des 3 types de teintes (physique, sociale, et morale) associées au travail stigmatisé. Étant donné la nature culturelle de l’analyse du stigma, nous proposons de valider l’existence du travail stigmatisé en France et au Québec. Une échelle a été construite afin de mesurer chacune des 3 teintes ainsi qu’une teinte neutre, pour les 18 métiers d'Ashforth, Kreiner, Clark & Fugate (2007). L’échelle consiste en une liste de 20 adjectifs décrivant la perception de certains emplois par la population en générale. L’échantillon français, composé de 111 participants, nous permet de retrouver la perception de stigma pour les emplois identifiés par Ashforth et al. (2007) avec certaines nuances au niveau des teintes, ainsi qu’au niveau de la force du stigma perçu. Cette première collecte de données nous permet de vérifier l’existence d’emplois stigmatisés en France. Ceci permettra le choix de certains emplois comme cible d’étude sous l’angle du «dirty work», afin de mieux examiner ses particularités autant pour les employés que pour les employeurs. La collecte de données au Québec devrait offrir d'autres considérations.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 12 mai 2010
host icon Hôte : Université de Montréal

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