Communication

Démarche type pour évaluer la culture organisationnelle des entreprises familiales en transport du Québec

Catherine Rioux

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Catherine Rioux

Résumé de la communication

Les entreprises familiales sont reconnues depuis longtemps comme des chefs de file en matière de performance et de succès. La culture organisationnelle de ces entreprises constitue un objet de recherche par lequel on tente d’expliquer la réussite et la survie de ces entreprises. Le but de la communication est de présenter et de discuter une démarche type d’évaluation de la culture organisationnelle de ce type d’entreprise. Elle est élaborée à partir de l’analyse des méthodes retenues dans quatre études mesurant et observant, d’un point de vue culturel, les entreprises familiales. Cette démarche type proposée repose sur des dimensions-clés : le système de valeurs en place, les mécanismes de contrôle familiaux, le développement des compétences et le processus de succession comme mode de diffusion de la culture. Elle est aussi adaptée au contexte des entreprises familiales dans le secteur du transport routier de marchandise du Québec.

Contexte

Section :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Domaine de la communication :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Date : 13 mai 2010

Hôte : Université de Montréal

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