Communication

Évaluation de la compétence des cadres et des professionnels dans les entreprises privées de la région de Québec

Isabelle Couture

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Isabelle Couture

Résumé de la communication

Les pratiques d’impartition flexible adoptées par les entreprises depuis la fin des Trente glorieuses ont modifié le rapport au monde du travail des cadres et des professionnels. Dans ce contexte, ils construisent dorénavant leur carrière dans une dynamique de mobilité en passant d’un employeur à l’autre. Ils s’inscrivent dans le nouveau modèle de compétence à l’œuvre dans le monde du travail contemporain. Les objectifs de ma communication sont les suivantes; A : Cerner les critères de sélection établis par les recruteurs des entreprises de la grande région de Québec pour évaluer la compétence des candidats pour des postes de cadre ou de professionnel. B : Exposer leurs pratiques concrètes de recrutement, d'intégration en entreprise et d'évaluation de la performance. Mes analyses sont fondées sur une recherche qualitative auprès d’un échantillon de 30 entreprises de la région de Québec, choisies selon leur secteur d’activité (production de biens ou prestation de services), le domaine de production (hautement ou faiblement qualifié) et leur taille. Quelques facteurs influençant le choix des critères de sélection seront exposés et seront complétés par l’analyse des représentations du recruteur à propos de la compétence.

Contexte

Section :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Domaine de la communication :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Date : 13 mai 2010

Hôte : Université de Montréal

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