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Proposition d'échelle de mesure du bien-être au travail

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Philippe Spach

Résumé de la communication

Au de là des aspects relativement récents relatifs à la crise que traversent en ce moment la plupart des sociétés développées, la question est de se demander comment créer une zone de convergence sociale fondée sur l’encouragement, le développement des compétences, le bien être, la performance individuelle et collective. C’est à cette problématique générale que je participe, au sein d’un groupe de recherche constitué à partir du Pôle Universitaire Léonard de Vinci, associant les chercheurs des départements du pôle universitaire (Paris Dauphine, Université Paris 10 Nanterre). L'objectif de cette étude est d'élaborer un outil de mesure valide et fiable du bien être au travail. Des études exploratoires auprès d'experts dans le domaine des conditions du travail (ingénieurs sécurité, managers, DRH, et CHSCT) et une expérience personnelle sur le terrain industrielle et des services ont permis d'aboutir à une première échelle de mesure de maturité selon trois axes: - le contexte organisationnel - les composantes clefs de l'organisation et du management - le contexte personnel et familial, pondéré par l'impact environnemental. Des analyses factorielles ont permis de réorganiser le questionnaire initial, auprés d'un échantillon de 360 individus(population de managers et de techniciens supérieurs), de culture européenne et asiatique. Et ainsi d'aboutir à une échelle de mesure finale ayant une bonne validité interne. Cette échelle conduit à des actions managériales concrètes avec un pilotage mieux adapté.

Contexte

section icon Date : 13 mai 2010
host icon Hôte : Université de Montréal

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