Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
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Résumé de la communication
La présente étude traite de la détresse psychologique vécue dans la main-d’œuvre canadienne. Un nombre restreint d’études considèrent les traits de personnalité dans la compréhension de ce phénomène. Cette étude vise ainsi à déterminer le rôle modérateur de l’estime de soi, du centre de contrôle interne et du sentiment de cohésion sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail (utilisation des compétences, autorité décisionnelle, demandes, etc.) et la détresse psychologique. Des données longitudinales (n=7338 travailleurs) provenant de cinq cycles (1994-2003) de l’Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) ont été utilisées pour effectuer des modèles de régressions multiples multiniveaux (n1=temps et n2=individu). Les résultats indiquent que le centre de contrôle interne et le sentiment de cohésion jouent un rôle modérateur sur la relation entre certaines conditions de l’organisation du travail et le niveau de détresse psychologique. Ainsi, ces traits de personnalité agissent à titre de facteur de protection face à certaines conditions de l’organisation du travail.
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