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Résumé de la communication
Plusieurs travaux mettent aujourd’hui en évidence l’avènement d’un nouveau type de carrière parfaitement en phase avec les impératifs de la flexibilisation du travail : ce sont les carrières dites « nomades » (Arthur et Rousseau, 1996). Celles-ci correspondent à un ensemble de parcours professionnels en rupture avec le modèle d’emploi qui dominait sur le marché du travail depuis les Trente glorieuses : nous faisons ici surtout référence à ce qu’il est convenu de nommer les carrières organisationnelles (Cadin, Bender et Saint Giniez, 2003). S’inscrivant au sein du projet L'''ethos du travail contemporain. Analyse selon les statuts d'emploi et les parcours professionnels'' (Université Laval et Observatoire jeunes et société de l’INRS), ma communication aura pour objectif d’examiner dans quelle mesure les carrières nomades induisent un rapport au travail - un ''ethos'' - différent des carrières organisationnelles. La recherche a deux volets : un volet quantitatif et un volet qualitatif. Le volet quantitatif repose sur une enquête par questionnaire menée par l’''Équipe de recherche sur l’ethos du travail''. Cette enquête décrit les valeurs et le rapport au travail de la population active québécoise. Au total, 1000 travailleurs et chômeurs québécois ont été questionnés. Le volet qualitatif s’appuie sur 52 entretiens biographiques semi-dirigés. Ces entretiens permettent notamment de mettre en relief les liens entre ''ethos'' du travail et parcours professionnel.
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