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Résumé de la communication
Plusieurs recherches démontrent que la réallocation de la main-d'œuvre est grande et persistante entre les secteurs. Cependant, la littérature sur la contribution de la réallocation de la main-d'œuvre à la croissance de la productivité reste moins claire. Par exemple, Bartelsman et Doms (2000) trouvent qu'elle contribue pour environ 25%; Lentz et Mortensen (2008) montrent qu'elle se situe autour de 55%. L'objectif principal de cet article est donc d'examiner le rôle de la réallocation de la main-d'œuvre dans l'évolution de la productivité canadienne. La méthodologie consiste à décomposer la croissance de la productivité à l'aide d'une nouvelle méthode proposée par Lentz et Mortensen (2008). Le modèle est estimé par la méthode des moments simulés qui consiste à minimiser la distance entre les moments empiriques obtenus sur les données réelles avec d'autres moments sur des données simulées. Nous utilisons les données de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 1999 à 2005 effectuée par Statistique Canada. Nos résultats indiquent que le processus d'entrée-sortie d'entreprises représente 33% de la croissance de la productivité du travail, et que l'évolution de la firme en termes de taille représente 37%. Ils permettent de conclure que la réallocation de la main-d'œuvre à des nouvelles firmes et à des firmes en croissance, contribue à près de 70% de la croissance.
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