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Femmes cadres d'un centre hospitalier et conciliation travail-vie personnelle : comment font-elles? : les communications interpersonnelles au travail comme stratégies défensives

Mélissa Bourgoin
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Mélissa Bourgoin

Résumé de la communication

De plus en plus de femmes occupent des postes cadres dans le réseau de la santé québécois et elles font face au défi quotidien de la conciliation travail-vie personnelle; en plus d’occuper un poste stratégique exigeant une charge de travail colossale, elles doivent concilier d’autres rôles, dont ceux de mère et de conjointe. En ajoutant une organisation du travail qui laisse peu de place à l’émergence d’échanges informels et de moments de plaisir au travail, il y a lieu de se demander comment elles font pour « ne pas craquer ». Ce contexte de surcharge entraîne une souffrance, au sens entendu par la psychodynamique du travail, qui pousse l’individu à élaborer des stratégies défensives pour faire face à la situation vécue. Parmi celles-ci, nous avons identifié les communications interpersonnelles au travail comme un enjeu incontournable, étant essentielles au maintien du bien-être de la professionnelle. Dans le cadre d’une recherche exploratoire auprès de femmes cadres intermédiaires d’un centre hospitalier, nous avons utilisé la méthode du récit de vie pour comprendre la place des communications interpersonnelles parmi leurs stratégies défensives et comment ces communications entre collègues au quotidien influencent la conciliation travail-vie personnelle. Cette présentation fait état des principales stratégies utilisées et permet de mieux comprendre l’expérience vécue des femmes cadres en contexte de conciliation travail-vie personnelle.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 10 mai 2011
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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