Communication

Effet modérateur du trait esprit consciencieux sur la relation entre l’engagement affectif et l’émission de CAOT

Annie L'ecuyer

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Annie L'ecuyer

Résumé de la communication

Les comportements anti-organisationnels au travail (CAOT) sont des conduites d’employés ayant des conséquences négatives pour les organisations (Bennett & Robinson, 2000), d’où l’intérêt d’en rechercher les antécédents. Une des lacunes des études à ce sujet concerne le fait qu’elles ne considèrent pas l’interaction entre les divers antécédents (Sackett & DeVore, 2001). La présente recherche vise donc à étudier l’interaction de deux grandes catégories d’antécédents : les antécédents liés à l’organisation (soit l’engagement affectif envers l’organisation) et ceux liés aux attributs individuels (soit le trait de personnalité consciencieux). L’hypothèse est à l’effet que le lien négatif entre l’engagement affectif et l’émission de CAOT sera plus faible pour les employés ayant un trait moins prononcé d’esprit consciencieux. Pour vérifier cette hypothèse, des questionnaires auto-révélés ont été administrés à un échantillon de 315 travailleurs de divers milieux. Une analyse de régression multiple hiérarchique a permis de confirmer l’effet de modération anticipé pour le CAOT de la faible qualité du travail. En effet, 9% de la variance totale de l’émission des CAOT est expliquée par l’engagement affectif et le trait consciencieux ainsi que 6% qui est expliquée par l’interaction de ces deux variables. Les implications de cette étude et les directions de recherches futures sont discutées à la lumière des présents résultats.

Contexte

Section :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Domaine de la communication :

L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois

Date : 11 mai 2011

Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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