Étude de l'utilisation de la pratique réflexive par les conseillers d'orientation pour développer le sentiment d'efficacité personnelle à s'orienter des clients
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Résumé de la communication
Le cadre contextuel de cette recherche s’appuie sur deux éléments. Tout d’abord, l’OCDE souligne l’importance de l’orientation professionnelle tout au long de la vie, accessible à tous de façon globale. Il est indiqué que « […] l'orientation aide les citoyens à acquérir les compétences qui leur permettront de planifier et de gérer leurs parcours éducatifs et professionnels et les transitions qui les jalonnent. » (2004, p.75). Ainsi, les conseillers d’orientation (c.o.), par leurs compétences, favorisent l’autonomisation de leurs clients. Ensuite, il y a les théories émergentes qui mentionnent les effets positifs du sentiment d’efficacité personnelle sur la capacité à s’orienter des individus, et en particulier sur le développement et le maintien des intérêts, la prise de décision et la performance académique ou en emploi. À cet égard, il serait souhaitable que les c.o. puissent être en mesure de développer chez les clients leur sentiment d’efficacité personnelle à s’orienter pour favoriser leur autonomie. Cependant, aucun écrit n’indique comment les c.o. comprennent et intègrent dans leur pratique cette notion du sentiment d’efficacité personnelle à s’orienter. Cette recherche-action, de type collaboratif, vise donc, par le biais de la pratique réflexive, à identifier chez les c.o. les interventions qui favorisent le développement du sentiment d’efficacité personnelle à s’orienter des clients.
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