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Facteurs explicatifs du choix professionnel et du maintien aux études et en emploi dans le domaine des soins infirmiers

Josée Brunel
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Josée Brunel

Résumé de la communication

Depuis plusieurs années, le Québec connaît une pénurie de main-d’oeuvre dans le domaine des soins infirmiers jumelée à une difficulté de rétention des effectifs en place. De même, le vieillissement de la population risque de provoquer un accroissement de la demande de soins de santé de courte et de longue durée. Ce manque de main-d’oeuvre sera également accentué par les nombreux départs à la retraite. Ainsi, malgré les conclusions d’études américaines portant sur les facteurs d’influence du choix professionnel en soins infirmiers et du maintien aux études et en emploi dans ce domaine d’activité (Boughn, 2001; Creina Twomey et Meadus, 2008; Muldoon et Reilly, 2003; Stott, 2007; Romen et Anson, 2005), des efforts doivent être poursuivis afin de favoriser la compréhension de ces phénomènes et de combler les besoins éventuels dans ce domaine. Objectifs: 1. Cerner les raisons pour lesquelles des sujets s'inscrivent en soins infirmiers. 2. Identifier des stratégies de recrutement et de maintien aux études et en emploi en soins infirmiers. Sujets: Étudiantes et étudiants en soins infirmiers. Méthodologie: Administration d’une version adaptée du questionnaire « Inventory of Male Friendliness in Nursing Programs (IMFNP) » développé par O’Lynn (2003) et traitant des facteurs d’influence du choix professionnel. Réalisation d’entrevues semi-structurées pour identifier des stratégies de recrutement et de maintien en formation et en emploi.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 12 mai 2011
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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