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Le processus du contrat psychologique des employés dans un contexte social en changement : le cas de la Roumanie

Doina Muresanu
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Doina Muresanu

Résumé de la communication

Définit comme l’ensemble de promesses qui jouent le rôle d’obligations entre l’employeur et l’employé, le contrat psychologique s’avère depuis plus de vingt ans un concept incontournable pour analyser la qualité de la relation d’emploi. Les quelques études qui ont traité de l’évolution du contrat psychologique l’ont analysée presque exclusivement dans la phase de socialisation organisationnelle. Par contre, le contrat psychologique pourrait être soumis en tout temps aux influences environnementales, surtout de nature sociale. Dans cette logique, la présente recherche se propose d’analyser le processus du contrat psychologique dans un contexte social en changement afin d’identifier les facteurs qui le freinent ou qui l’accélèrent ainsi que les mécanismes développés par les employés et les employeurs pour s’adapter à ce changement. Pour répondre à ces objectifs, notre communication présentera les résultats de la recherche qualitative que nous avons menée à l’été 2010 en Roumanie. De point de vue théorique, cette recherche représentera une étude approfondie du processus du contrat psychologique qui suit le changement plus général de la société, sujet jamais traité dans la littérature en comportement organisationnel. De plus, les résultats de la recherche permettront aux praticiens d’identifier les leviers dont ils peuvent se servir pour faciliter l’adaptation des employés aux transformations intervenues dans les pratiques de gestion des ressources humaines de leurs entreprises.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 12 mai 2011
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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