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Lien entre les comportements pro-organisationnels, anti-organisationnels et l'engagement en milieu de travail

Roxane Sinclair
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Roxane Sinclair

Résumé de la communication

L’objectif de la recherche est de vérifier les relations entre les comportements pro-organisationnels au travail (CPOT) et les comportements anti-organisationnels au travail (CAOT) afin d’établir s’ils constituent deux types de comportements distincts ou s’il s’agit de deux pôles d’un même continuum. Un antécédent potentiellement commun aux deux types de comportements, soit l’engagement organisationnel, a été utilisé pour obtenir une évaluation supplémentaire du lien CPOT-CAOT. L’étude a été menée par questionnaire auprès d’un échantillon de 389 travailleurs de milieux variés. Les résultats indiquent que certaines dimensions des CPOT sont négativement liées aux CAOT, mais l’ampleur des liens trouvés demeure faible ou modérée. De plus, on note une corrélation positive entre l’engagement affectif et les CPOT, alors qu’aucune corrélation significative n’a été trouvée entre l’engagement et les CAOT. Ces résultats suggèrent que les CPOT et les CAOT ne sont pas des opposés conceptuels mais bien des construits distincts. Les implications aux plans théorique et pratique seront discutées.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 12 mai 2011
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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