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L’incidence des composantes de la rémunération sur la satisfaction et la motivation des employés en fonction de leur statut d’emploi

Rami El Houmeissi
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Rami El Houmeissi

Résumé de la communication

L’incidence des composantes de la rémunération sur la satisfaction et la motivation des employés en fonction de leur statut d’emploi De nos jours, beaucoup d’employés quittent leur emploi à cause d’un système de rémunération non flexible (Tremblay, 2002). En plus, des employés démotivés dans leur travail peuvent influencer négativement les objectifs de l’organisation (St-Onge & al. 2008). La rémunération peut également être une source d’insatisfaction lorsque les employés sentent qu’ils sont traités de façon inéquitable en comparaison avec leurs collègues et avec les pratiques de rémunération des autres entreprises. Nos deux hypothèses sont les suivantes: H1: Les composantes de la rémunération ont un impact significatif sur la satisfaction et la motivation des employés; H2: La satisfaction des employés vis-à-vis la rémunération varie en fonction du statut d’emploi. Sur la base de notre revue de littérature, nous avons élaboré notre questionnaire de recherche. Celui-ci a été administré auprès des employés du Centre d’Appel situé au Nouveau-Brunswick en question et nous avons reçu 110 questionnaires utilisables. Les analyses statistiques sont en cours de réalisation et nous nous attendons à ce que les composantes de la rémunération soient reliées au degré de satisfaction et de motivation des employés. Également, nous prévoyons, comme stipulé dans la littérature (Saba & Lemire, 2003) une forte corrélation entre le statut de l’employé et sa satisfaction vis-à-vis sa rémunération.

Contexte

Section :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
news icon Domaine de la communication :
L'Énoncé de politique des trois Conseils nouvelle version : application au contexte québécois
section icon Date : 13 mai 2011
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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