Colloque

Le conflit de valeurs au travail : comment réduire la souffrance ?

Isabelle Hudon

Membre a labase

Isabelle Hudon : Université Laval

Résumé de la communication

Bien qu'inhérent à toute vie organisationnelle, le conflit de valeurs au travail, lorsqu'il est mal vécu, peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être psychologique des personnes. En effet, affectant le sens donné au travail, le conflit de valeurs peut entraîner une souffrance importante, d'autant plus que le travail occupe une place centrale dans la société contemporaine. En plus d'être un lieu de développement identitaire et d'intégration sociale, le travail est au cœur de la quête existentielle des individus. Une exacerbation des contradictions et paradoxes au travail, ainsi qu'une plus grande pression à la performance contribueraient actuellement à amplifier les conflits de valeurs qui y sont vécus. C'est sur cette problématique complexe que porte la recherche dont certains résultats seront présentés ici. L'objectif général était de connaître l'expérience que les personnes ont des conflits de valeurs et plus spécifiquement les situations organisationnelles dans lesquelles les conflits de valeurs les plus importants pour elles sont vécus, leurs réactions aux conflits de valeurs vécus, comment les personnes résolvent les conflits de valeurs, ainsi que l'influence de tels conflits sur elles et leur rapport au travail. Dans le cadre de la communication au colloque, il s'agira de présenter les résultats axés sur les comportements et les conditions de travail identifiés comme contribuant à mieux vivre les conflits de valeurs.

Résumé du colloque

L’Institut Santé et société de l’UQAM vise à favoriser le développement de la recherche sur la « santé et la société » menée par ses membres et à en accroître la visibilité aux niveaux local, national et international. Ces recherches doivent contribuer à l’amélioration du bien-être et de la santé de la population, avec une préoccupation particulière pour les groupes défavorisés et marginalisés. Les travaux de recherche des membres de l’ISS explorent les déterminants de la santé, s’inscrivent dans une perspective de promotion et de prévention en santé ou conduisent à un examen analytique et critique des services, des programmes et des politiques de santé ou à l’étude d’initiatives de développement social ou communautaire. Enfin, ils étudient les processus d’adaptation sociale qui permettent aux membres d’une collectivité de vivre en meilleure santé physique et mentale.

Ce colloque a pour objectif de susciter de nouvelles collaborations autour de six thèmes : santé au travail et santé environnementale, santé mentale, santé familiale (parents-enfants), arts, créativité et santé, gouvernance, innovation et santé. En outre, le colloque de l’ISS vise pour chacun des séminaires : la diffusion et la mise en commun des recherches des conférenciers et de leurs collaborateurs, la clarification des enjeux communs de recherche pour la thématique partagée par les membres d’un séminaire, l’identification de pistes de collaboration, de recherche et de développement avec les acteurs de la communauté et l’évaluation de la contribution de la recherche à l’amélioration de la santé et de la société. La synthèse des travaux et réflexions menés dans chacun des ateliers fera l’objet d’une plénière.