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Colloque
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Stéphanie Baggio : M@rs-Lab
Le modèle normatif de travail est celui d'un travail permanent (CDI), avec un seul employeur et une carrière minimale assurée. Toutefois, d'autres formes d'emploi dites atypiques dévient de ce modèle, qu'il s'agisse d'emploi temporaire (CDD, intérim), de travail indépendant (free-lance) ou d'apprentissage (stage, alternance). Désormais largement répandus, ces emplois atypiques suscitent l'intérêt public et de recherche en raison de leur précarité et des conséquences néfastes qu'ils sont susceptibles d'avoir sur les salariés. En ce qui concerne les questions de bien-être au travail, les travaux s'accordent sur l'idée que ces « travailleurs précaires » connaissent une satisfaction réduite, avec perspectives de carrière, sécurité de l'emploi, autonomie, relationnel, investissement personnel moindres, ou encore incertitudes et manque de reconnaissance accrus. Les différences entre ces salariés concernant le bien-être au travail ont été étudiées à l'occasion des enquêtes annuelles de l'Observatoire de la Vie Au Travail, menées en France. Le lien de subordination semble être l'élément explicatif de ce phénomène, le free-lance échappant à la hiérarchie en travaillant pour son propre compte, le stagiaire étant sous la tutelle de son centre de formation. En revanche, la stabilité du contrat s'accompagne d'une plus grande implication, contrairement au travail précaire, excepté pour les free-lances.
Ce colloque est une occasion unique pour les chercheurs, partenaires et étudiants œuvrant dans le domaine de la prévention en santé et en sécurité du travail (SST) de présenter les avancées de leurs travaux en recherche et en intervention. Plusieurs disciplines regroupent les chercheurs qui développent des points de vue pertinents dans le domaine de la prévention. Elles se regroupent principalement au sein des sciences sociales, de la santé, de l'administration, de l'éducation et des sciences juridiques.
Ce colloque présentera le sujet en quatre principaux axes : 1) les facteurs de risques et les activités des travailleurs en lien avec leur santé et leur sécurité selon les contextes de travail; 2) les pratiques de gestion/de prévention favorisant le bien-être des travailleurs, la performance organisationnelle et de façon générale la qualité de vie au travail; 3) les processus et les stratégies d’implantation des interventions et des pratiques de prévention dans les milieux de travail; 4) les retombées des pratiques de prévention implantées et leurs résultats sur l’individu et la performance organisationnelle ainsi que le cadre législatif qui les détermine.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
7 mai 2013
