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Colloque
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Myriam Plamondon : Université Laval
Les PME présentent des défis et des besoins particuliers comparativement aux grandes organisations. Notamment, elles font face à d'importantes contraintes budgétaires et accordent généralement moins de ressources à l'amélioration de la santé psychologique et la prévention des risques psychosociaux (Champoux & Brun, 2003). De plus, la main-d'œuvre des PME est exposée à des conditions de travail et d'emploi plus défavorables. On y retrouve notamment davantage de situations de précarité et des préoccupations en ce qui concerne la sécurité d'emploi, ce qui peut avoir des effets néfastes sur la santé des travailleurs (Vézina et al., 2011). Au Canada, les organisations de moins de 100 employés représentent 98% des entreprises (Industrie Canada, 2012). Les PME emploient la majorité des travailleurs du Québec (Vézina et al., 2011). Pourtant, très peu d'études se sont attardées à explorer la santé psychologique des employés qui y travaillent. Ce projet de recherche vise à décrire la situation en matière de santé psychologique des gestionnaires et des employés des PME québécoises, en utilisant les données de l'Enquête québécoise des conditions de travail, d'emploi et de santé et sécurité du travail (EQCOTESST). Les résultats préliminaires de cette étude sont rapportés lors de cette communication orale. Une cueillette de données qualitatives auprès de gestionnaires de PME québécoises est également prévue.
Ce colloque est une occasion unique pour les chercheurs, partenaires et étudiants œuvrant dans le domaine de la prévention en santé et en sécurité du travail (SST) de présenter les avancées de leurs travaux en recherche et en intervention. Plusieurs disciplines regroupent les chercheurs qui développent des points de vue pertinents dans le domaine de la prévention. Elles se regroupent principalement au sein des sciences sociales, de la santé, de l'administration, de l'éducation et des sciences juridiques.
Ce colloque présentera le sujet en quatre principaux axes : 1) les facteurs de risques et les activités des travailleurs en lien avec leur santé et leur sécurité selon les contextes de travail; 2) les pratiques de gestion/de prévention favorisant le bien-être des travailleurs, la performance organisationnelle et de façon générale la qualité de vie au travail; 3) les processus et les stratégies d’implantation des interventions et des pratiques de prévention dans les milieux de travail; 4) les retombées des pratiques de prévention implantées et leurs résultats sur l’individu et la performance organisationnelle ainsi que le cadre législatif qui les détermine.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
7 mai 2013
Titre du colloque :
