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Colloque
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Véronique De Tonnancour : Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux
De nombreux travaux ont démontré l'inadéquation des lois du travail pour prendre
en compte la situation particulière résultant des relations du travail
tripartite. À partir d'observations effectuées en 2009 à l'occasion d'une
recherche qualitative portant sur des plaintes déposées à la CNT, la présente
communication a d'abord pour objet d'illustrer certaines des difficultés
particulières que pose l'application de la LNT à ce type de relations de travail en milieu non syndiqué. Elle mettra en lumière les difficultés relatives à la gestion de la feuille de temps et à
l'appréciation de la continuité du service en regard de l'indemnité de congé
annuel. Elle présentera certaines stratégies de contournement de la loi de même
que les problèmes posés par les permissions d'absence et le bénéfice des jours
fériés. Elle se penchera aussi sur les ententes particulières intervenant
parfois entre l'entreprise cliente et le salarié eu égard aux heures supplémentaires. Une deuxième partie sera consacrée à quelques observations récentes sur l'intervention des agences en
milieu syndiqué dans des établissements du secteur de la santé et des services
sociaux. Le recours à la main-d'œuvre indépendante étant en croissance dans
certains titres d'emploi professionnels en pénurie, la communication
s'attardera aux effets pervers de cette pratique sur les conditions de travail
conventionnées de ces salariés et présentera brièvement les moyens mis en œuvre
par les syndicats pour contrer ce phénomène.
Au cours de deux dernières décennies, dans un contexte de flexibilité de l’organisation du travail, les agences de travail temporaire, appelées aussi agences de placement de personnel, ont acquis une importance accrue dans le processus d’accès à l’emploi. De nombreux demandeurs de travail, au sein desquels les jeunes sont surreprésentés, trouvent un emploi par l’entremise d’une agence. Le secteur du travail intérimaire prend de plus en plus d’ampleur dans le paysage économique québécois et canadien pour devenir un partenaire privilégié des personnes à la recherche d’emploi et des entreprises en quête de main-d’œuvre. En agissant comme intermédiaire entre le travailleur et l’entreprise utilisatrice de ce travail, les agences contribuent de manière importante à structurer le processus d’insertion et de transition professionnelle, à modifier les conditions de travail et les formes d’action collective des travailleurs. L’objectif de ce colloque est d’analyser le rôle des agences comme mécanisme d’insertion sur le marché du travail et de transition professionnelle, de diagnostiquer les conditions de travail des travailleurs d’agence, notamment sous l’angle de la santé et de la sécurité au travail ainsi que d’examiner la métamorphose des formes d’action collective, notamment syndicale, dans un contexte de relations de travail triangulaires entre le travailleur, l’agence et l’entreprise utilisatrice.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
7 mai 2013
Responsables :
