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Colloque
Membre a labase
Sylvie Gravel : École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM
Dans le cadre d'une étude sur les conditions des salariés d'agence de location
de main-d'œuvre, des entretiens semi-dirigés ont été menés en 2012 auprès de 42 travailleurs des régions métropolitaines de Montréal et de Québec. L'objectif de ma communication est d'analyser, à partir de ce matériel, la situation spécifique des travailleurs immigrants afin de déterminer dans quelle
mesure ils œuvrent dans des environnements respectueux de l'application des
normes du travail.
Bien des travailleurs peu qualifiés ou sans expérience canadienne, et
particulièrement les travailleurs issus de l'immigration récente et des
minorités visibles, empruntent cette voix d'insertion sur le marché du travail.
Motivés par un besoin économique, ces salariés acceptent de travailler pour des
agences où les normes de rémunération des heures supplémentaires, des avantages
sociaux, de la reconnaissance de l'ancienneté, des compétences et des
qualifications sont minimales et rarement bonifiées. De plus, si les pratiques
de SST sont appliquées envers les salariés réguliers des entreprises clientes
(initiation à la tâche, formation, équipement de protection individuelle,
mesures d'évacuation, etc.), les salariés d'agence bénéficient rarement des
mêmes traitements. Une zone d'ambiguïté quant à l'imputabilité de l'application
des normes entourent cette relation triangulaire entre les agences, les
entreprises-clientes et les salariés.
Au cours de deux dernières décennies, dans un contexte de flexibilité de l’organisation du travail, les agences de travail temporaire, appelées aussi agences de placement de personnel, ont acquis une importance accrue dans le processus d’accès à l’emploi. De nombreux demandeurs de travail, au sein desquels les jeunes sont surreprésentés, trouvent un emploi par l’entremise d’une agence. Le secteur du travail intérimaire prend de plus en plus d’ampleur dans le paysage économique québécois et canadien pour devenir un partenaire privilégié des personnes à la recherche d’emploi et des entreprises en quête de main-d’œuvre. En agissant comme intermédiaire entre le travailleur et l’entreprise utilisatrice de ce travail, les agences contribuent de manière importante à structurer le processus d’insertion et de transition professionnelle, à modifier les conditions de travail et les formes d’action collective des travailleurs. L’objectif de ce colloque est d’analyser le rôle des agences comme mécanisme d’insertion sur le marché du travail et de transition professionnelle, de diagnostiquer les conditions de travail des travailleurs d’agence, notamment sous l’angle de la santé et de la sécurité au travail ainsi que d’examiner la métamorphose des formes d’action collective, notamment syndicale, dans un contexte de relations de travail triangulaires entre le travailleur, l’agence et l’entreprise utilisatrice.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
7 mai 2013
Thème du colloque :
Responsables :
