Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Colloque
Membre a labase
Marie-Douce Primeau : Université de Montréal
Face au déficit systémique de la main-d'œuvre infirmière, un intérêt de plus en plus marqué est porté au recrutement d'infirmières formées à l'étranger. Si bien que depuis 10 ans, plus de 1500 nouveaux permis d'exercice furent délivrés à des infirmières DHQ/DHC. Toutefois, leur intégration et leur rétention en emploi demeurent un défi pour les établissements de santé du Québec. Dans leurs tentatives d'implanter des stratégies optimales pour faciliter l'adaptation professionnelle des DHQ/DHC, les établissements sont confrontés à un manque de données probantes. Dans ce contexte, une étude exploratoire a été réalisée sur « les facteurs explicatifs de la réussite de la formation d'appoint et de l'intégration en début d'emploi des infirmières DHQ/DHC ».
Objectif : Cette conférence vous propose un survol de la problématique et des résultats préliminaires de l'étude, avant de faire un survol des pratiques innovantes de l'intégration socioprofessionnelle des infirmières DHQ/DHC.
La présentation comporte trois parties :
1- une description de la problématique de l'intégration et de la rétention des infirmières DHQ/DHC au Québec
2- une exploration des obstacles et des facteurs facilitant l'intégration socioprofessionnelle des DHQ/DHC en établissement de santé
3- une exploration des pratiques innovantes visant la réussite de l'intégration socioprofessionnelle des infirmières DHQ/DHC
L’administration des services infirmiers (ASI), telle que définie par le Centre FERASI, recouvre un ensemble de questions qui touchent à la fois l’organisation des soins et des services infirmiers, la main-d’œuvre infirmière et les politiques les influençant. Les diverses pressions exercées sur les systèmes de santé, entre autres par les contraintes budgétaires, la croissance des besoins de santé de la population et les déséquilibres au niveau de la main-d’œuvre ont entraîné des changements majeurs dans la pratique infirmière, les services infirmiers et l’administration de ces derniers. Ces pressions fortes forcent les établissements de soins à revoir les modalités d’organisation des services infirmiers et du travail et à trouver des stratégies permettant d’utiliser à leur plein potentiel les ressources disponibles. Ce colloque offre une occasion de présenter les résultats de plusieurs projets de recherche et d’études de récentes innovations visant à développer de nouvelles formes d’organisation du travail ou à renouveler la pratique professionnelle au Québec. L’accent sera porté, dans les diverses présentations, au niveau local, c’est-à-dire celui des établissements de santé, des microsystèmes cliniques de soins, et des équipes de soins. Il s’agira de discuter, à partir de données de recherche, des pistes qui peuvent guider les actions de ces différentes entités au niveau local. Diverses études conduites par des chercheurs du Centre FERASI fourniront des pistes pour soutenir le développement de nouvelles formes d’organisation du travail qui misent, entre autres, sur la collaboration intra- et inter-professionnelle et la pratique professionnelle des infirmières pour assurer une meilleure performance et qualité des soins. Le colloque s’inscrit ainsi dans une perspective qui cherche à concilier performance clinique et organisationnelle. Il offre une occasion unique de transférer les connaissances acquises sur l’organisation du travail au plan de sa contribution à la performance, à l’interdisciplinarité, à la collaboration intra-professionnelle et à l’amélioration de la qualité.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
8 mai 2013
Thème du colloque :
Responsables :
