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Colloque
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Isabelle Létourneau : Université de Sherbrooke
Les enquêtes menées par Duxbury et Higgins en 1991, 2001 et 2011 montrent que les Canadiens et les Canadiennes en emploi vivent des difficultés d'harmonisation travail-vie personnelle importantes. Un constat similaire est établi dans bon nombre de pays industrialisés (OCDE, 2012). Pour remédier à la situation, trois types d'intervention ont été expérimentées dans les milieux de travail : le soutien organisationnel par la mise en place de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (aménagement du temps de travail, congés rémunérés, etc.), le soutien du supérieur immédiat (instrumental, informationnel, émotionnel, etc.) et la formation des acteurs du monde du travail (personnes en emploi, employeurs, etc.) à la pratique efficace de l'harmonisation travail-vie personnelle. La présente communication vise à dresser un portrait de ces trois types d'intervention en expliquant en quoi chacune consiste, les liens qui les unissent, ce qui a été expérimenté jusqu'à présent dans les organisations, les résultats de ces expérimentations, notamment quant au bien-être des personnes en emploi, ainsi que les implications pratiques et théoriques des expérimentations menées. Ce portrait permettra non seulement d'apprécier l'importance de chacun de ces types d'intervention, mais aussi de mettre à jour de nouvelles perspectives de recherche.
Ce colloque est une occasion unique pour les chercheurs, partenaires et étudiants œuvrant dans le domaine de la prévention en santé et en sécurité du travail (SST) de présenter les avancées de leurs travaux en recherche et en intervention. Plusieurs disciplines regroupent les chercheurs qui développent des points de vue pertinents dans le domaine de la prévention. Elles se regroupent principalement au sein des sciences sociales, de la santé, de l'administration, de l'éducation et des sciences juridiques.
Ce colloque présentera le sujet en quatre principaux axes : 1) les facteurs de risques et les activités des travailleurs en lien avec leur santé et leur sécurité selon les contextes de travail; 2) les pratiques de gestion/de prévention favorisant le bien-être des travailleurs, la performance organisationnelle et de façon générale la qualité de vie au travail; 3) les processus et les stratégies d’implantation des interventions et des pratiques de prévention dans les milieux de travail; 4) les retombées des pratiques de prévention implantées et leurs résultats sur l’individu et la performance organisationnelle ainsi que le cadre législatif qui les détermine.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
8 mai 2013
Titre du colloque :
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