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Colloque
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Marie-Laure Dioh : UQO - Université du Québec en Outaouais
La région fait face à une forte demande de main-d'oeuvre dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC). Le recrutement à l'international et l'attraction de la main-d'oeuvre deviennent dès lors des enjeux cruciaux pour les entreprises. La littérature consultée soulignent que la plupart des immigrants rencontrent de nombreuses barrières à leur intégration socio-professionnelle, entre autres individuelles, linguistiques, structurelles, culturelles, institutionnelles et systémiques. Pourtant, certains immigrants s'intègrent et prennent en main leurs projets d'immigration.
Quels rôles jouent les ressources, les choix et les stratégies de l'immigrant dans son intégration socio-professionnelle?
Notre démarche de thèse s'intéresse donc à une étude qualitative de leurs parcours, représentations et aspirations motivant leurs migrations, acquis professionnels et stratégies d'intégration à la société d'accueil et à son marché de l'emploi en TIC. Mais également, elles donnent des pistes pour identifier les facteurs favorables à la réussite d'un projet d'immigration. L'intérêt de ce projet de recherche est de présenter la particularité du marché de l'emploi en TIC dans la région de Québec. Il s'agit d'un secteur important sur le plan économique et pourtant, très peu de données existent sur le sujet, le secteur et la région.
Ce colloque, organisé par l’Équipe de recherche en partenariat sur la diversité culturelle et l’immigration dans la région de Québec (ÉDIQ, FRQSC), aborde la diversité culturelle et l’immigration en dehors des grands centres en questionnant les phénomènes d’insertion durable et de mobilité à la lumière des notions de transition, de qualité de vie et de sentiment d’appartenance. Il a pour but d’identifier les forces créatrices et les ressources d’inventivité des personnes, des groupes et des institutions au travers et au-delà des limites de la diversité. Une première hypothèse pose que les nouveaux arrivants ainsi que la population locale vivent des transitions qui questionnent les identités et les appartenances à partir de leurs ancrages historiques et de leurs dynamiques locales respectives. Une deuxième hypothèse avance que l’adaptation mutuelle, fondée sur la prise en compte des projets personnels et familiaux, sur la reconnaissance des identités et des apports de chacun, et sur la valorisation des apprentissages, des savoirs et des compétences acquis au cours de la mobilité ainsi qu’à travers les relations interculturelles, contribue à la cohésion sociale et à la qualité de vie de l’ensemble des citoyens. À l’heure où la diversité culturelle, historiquement fondatrice de la société québécoise, est remise en question et crée des inquiétudes concernant la cohésion sociale, les activités du colloque sont à même de contribuer à une réflexion sur l’élaboration des politiques et de proposer des manières innovantes d’accompagner les nouveaux arrivants, les membres des groupes minoritaires, la population en général dans un souci d’équité et d’égalité des chances.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
9 mai 2013
Thème du colloque :
Responsables :
