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Colloque
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Yan Wang : Université Laval
Cette communication présente la revue de littérature préalable à une recherche sur les travailleurs qualifiés d'origine chinoise qui désirent s'intégrer au marché du travail québécois et qui parviennent à se requalifier en pratiquant des activités indépendantes. Les travaux antérieurs sur l'intégration professionnelle des travailleurs qualifiés et des minorités visibles tiennent compte à la fois des appuis institutionnels et des obstacles systémiques. Les théories de l'entrepreneuriat apportent les éléments nécessaires pour mieux comprendre ce qu'implique le statut d'immigrant en termes de désavantages mais aussi de créativité ainsi que le rôle des caractéristiques personnelles et ethniques des entrepreneurs. Les travaux sur le transfert des compétences culturelles en habiletés professionnelles, sur l'utilisation des réseaux locaux, ethniques et transnationaux ainsi que sur le processus identitaire toujours en évolution constituent également les bases pour poser une problématique spécifique du cheminement professionnel des immigrants chinois : comment les réseaux locaux, ethniques, transnationaux agissent-ils avant, pendant et après la fondation de leur entreprise et comment leurs choix et leurs réseaux professionnels influencent leur reconstruction identitaire. Ces connaissances peuvent contribuer à la concordance des services offerts avec les besoins réels des immigrants.
Ce colloque, organisé par l’Équipe de recherche en partenariat sur la diversité culturelle et l’immigration dans la région de Québec (ÉDIQ, FRQSC), aborde la diversité culturelle et l’immigration en dehors des grands centres en questionnant les phénomènes d’insertion durable et de mobilité à la lumière des notions de transition, de qualité de vie et de sentiment d’appartenance. Il a pour but d’identifier les forces créatrices et les ressources d’inventivité des personnes, des groupes et des institutions au travers et au-delà des limites de la diversité. Une première hypothèse pose que les nouveaux arrivants ainsi que la population locale vivent des transitions qui questionnent les identités et les appartenances à partir de leurs ancrages historiques et de leurs dynamiques locales respectives. Une deuxième hypothèse avance que l’adaptation mutuelle, fondée sur la prise en compte des projets personnels et familiaux, sur la reconnaissance des identités et des apports de chacun, et sur la valorisation des apprentissages, des savoirs et des compétences acquis au cours de la mobilité ainsi qu’à travers les relations interculturelles, contribue à la cohésion sociale et à la qualité de vie de l’ensemble des citoyens. À l’heure où la diversité culturelle, historiquement fondatrice de la société québécoise, est remise en question et crée des inquiétudes concernant la cohésion sociale, les activités du colloque sont à même de contribuer à une réflexion sur l’élaboration des politiques et de proposer des manières innovantes d’accompagner les nouveaux arrivants, les membres des groupes minoritaires, la population en général dans un souci d’équité et d’égalité des chances.
Thème du congrès 2013 (81e édition) :
Thème du colloque :
Date :
9 mai 2013
Responsables :
