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Colloque
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Simon Peter : CREG - Centre de Recherche et d'Études en Gestion
Cette perspective met en relief les particularismes qui handicapent la performance des organisations publiques subsahariennes. En s'intéressant aux conditions à partir desquelles le recrutement est pratiqué dans les établissements publics d'enseignement supérieur gabonais les résultats d'une étude empirique de 36 employés montrent que les pratiques obéissent à des contingences ethnoculturelles et ethniques.
Depuis le début des années 1980, les grandes écoles publiques d'enseignement supérieur gabonaises sont confrontées à un nœud de problèmes, ce qui rend atypique leur gestion des personnels scientifique, pédagogique ainsi que la main d'œuvre non permanente. Ces problèmes sont principalement d'ordre éthique et ethnoculturel ; le premier conditionnant le deuxième.
Cette communication, qui s'intéresse aux pratiques de recrutement de la main d'œuvre non permanente au sein des grandes écoles publiques d'enseignement supérieur gabonaises, s'inscrit dans la problématique de l'écart observé entre les normes officielles de fonctionnement des organisations publiques d'un côté, et de l'autre, les comportements des fonctionnaires chargés de l'administration des services publics. Des termes comme clientélisme, éthique, ethnocratie sont utilisés pour caractériser cet écart. Mais, derrière ces termes, le fonctionnement des établissements reste peu connu. Donc, cette contribution s'inscrit dans le prolongement des recherches sur la spécificité du « management africain ».
Dans tous les coins de la planète, les PME et le secteur public constituent les premiers pourvoyeurs d’emplois. Les bons résultats des PME et l’optimisation du secteur public sont par ailleurs d’excellents catalyseurs de croissance économique. Toutefois, ils rencontrent chacun des difficultés critiques qui hypothèquent dans plusieurs cas le dynamisme économique recherché. Alors que les PME souffrent habituellement de problèmes de financement dont le rationnement handicape leur expansion, le secteur public est souvent attaqué au sujet de son train de vie et de ses performances.
Sous une perspective internationale, le colloque aborde l’épineuse question du financement des PME et la performance dans le secteur public. Il s’agit précisément d'une comparaison des sources, pratiques et besoins de financement des PME aux quatre coins de la planète. Par ailleurs, la performance de la fonction publique, des sociétés publiques (entreprises detenues par l’État) et parapubliques sera examinée tant dans les pays développés que pour les pays sous-developpés ou émergents.
Thème du congrès 2014 (82e édition) :
Thème du colloque :
Date :
15 mai 2014
Responsables :
