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Colloque
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Sylvie Huard : Harmonie Intervention
C'est une nécessité incontournable pour évoluer plus rapidement. Je trouve aberrant de laisser tout ce savoir sur les tablettes alors que nous continuons en tant qu'intervenants à ne pas empêcher des erreurs de consciences de nos dirigeants. Les trois problèmes majeurs, selon ma perception, pourquoi cette transmission est difficile et non naturelle :
La façon de rémunérer et de reconnaître les chercheurs dans les universités;
Le manque d'ouverture des professionnels envers les chercheurs;
Des organismes leaders pour provoquer ces rencontres;
Je suis la fondatrice du Groupe Relève Québec (GRQ) qui a été créé spécialement pour pallier à ce manque dans la complexité des transmissions d'entreprises. Je suis membre du Family Firm Institute (FFI) qui est aussi une courroie de transmission entre chercheurs et professionnels spécialisé en entreprises familiales. Pour terminer, je viens de joindre le Psychodynamic in Family Business (PDFB) qui est aussi dédié à rassembler 32 personnes maximum (chercheurs et professionnels) pour être des meilleurs intervenants pour les familles en affaires.
Je crois profondément et sincèrement que l'arrimage entre chercheurs et professionnels est essentiel. En ce sens, je suis plus qu'heureuse d'avoir l'opportunité d'échanger avec vous lors de ce colloque.
Malgré le nombre croissant de nouveaux chercheurs (ACES, 2003), l’écart entre la recherche scientifique et la pratique demeure important, notamment dans les sciences de la gestion. Dans ces conditions, comment est-il possible de prétendre développer de nouvelles connaissances avant même que les gestionnaires soient confrontés à une prise de décision liée à des problématiques émergentes?
Ainsi, il devient pertinent d’échanger et de réfléchir au sujet de la mise en place de pratiques et de structures agissant comme des passerelles qui favoriseraient le rapprochement entre les chercheurs et leurs terrains (CRSH, 2006; Tamburri, 2013). Comment les chercheurs en administration ou en gestion pourraient-ils s’intéresser à des problématiques pour lesquelles il y aura des retombées scientifiques et sociales pertinentes? Que peuvent-ils faire pour aborder les problématiques complexes vécues par les gestionnaires? Comment encourager ce type de recherche? En quoi les résultats pourraient-ils permettre le développement de théories assez solides pour assurer une prise de décision éclairée chez les gestionnaires? Voilà quelques questions qui seront traitées lors de ce colloque organisé par l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) au cours du 83e congrès de l’Acfas, qui se tiendra à Rimouski.
Thème du congrès 2015 (83e édition) :
Thème du colloque :
Date :
28 mai 2015
Responsables :
