Colloque

Rôle de la richesse financière et non financière dans la décision de retraite

Sid Ali Amedah

Maxime FOUGÈRE

Membre a labase

Sid Ali Amedah : Emploi et Développement social Canada

Résumé de la communication

Cette présentation se propose de développer un fondement empirique pour comprendre les effets de richesse, à savoir comment les chocs de richesse tels que les héritages et le patrimoine immobilière affectent le comportement de retraite. Comprendre les effets de richesse sur le comportement de retraite est d'un intérêt primordial pour les décideurs en matière de politique sociale. Par exemple, de nombreuses options de politique telles que les changements à l'âge de la retraite ou le changement du taux de remplacement des pensions publiques impliquent des transferts implicites ou explicites de la richesse qui crée des incitations qui affecteraient les décisions de départ à la retraite, par le biais des effets de richesse. Plus précisément, dans le cas des plans à prestations déterminées, une politique publique de pensions à la retraite change la richesse du ménage au cours de son cycle de vie, afin d'influencer son comportement de retraite en changeant le taux de cotisation lors de sa participation au marché du travail et le bénéfice après la retraite.

Nous utilisons les micro-données transversales de l'Enquête sur la sécurité financière 2012, qui contient des informations rétrospectives sur les événements historiques des répondants comme l'âge à la retraite, le statut accession à la propriété et si la famille a reçu d'héritage, le montant reçu et la date a laquelle ils ont reçu ce montant.

Résumé du colloque

Au cours des dernières décennies, le Québec a connu les effets du baby-boom puis du baby-bust (effondrement de la natalité), transition accompagnée de plusieurs vagues d’immigration de type et de provenance différents. Depuis 2001, l’immigration représente d’ailleurs la principale source de la croissance de la population du Québec. L’effectif de la main-d’œuvre est en partie le résultat de cette évolution, mais aussi de changements de comportements et de caractéristiques de divers groupes sociaux face au marché du travail.

Alors que le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant à l’avenir de la croissance de la main-d’œuvre, l’évolution des rapports complexes entre les comportements démographiques, l’activité et l’emploi s’impose comme enjeu de recherche stratégique. Comme le soulignaient Laplante et Godin (2003), « […] la relation entre l’évolution de la population active et de la population employée d’une part, et les phénomènes démographiques stricto sensu d’autre part, est maintenant un système complexe où la décision de participer au marché du travail joue vraisemblablement un rôle plus important que l’offre d’emploi. Dans un tel contexte, prévoir l’utilisation de la population active et de la population employée requiert vraiment des hypothèses sur la nature et la répartition des comportements […]. » Depuis une dizaine d’années, d’énormes progrès ont été réalisés dans ce domaine grâce à l’accès à de nouvelles sources de données et aux développements méthodologiques en matière de modélisation.

Ce colloque a pour principal objectif de réunir les chercheurs qui s’intéressent, d’une part, aux processus démographiques et, d’autre part, aux tendances économiques et sociales qui interagissent avec ces processus et qui ensemble déterminent l’effectif, la composition et la productivité de la main-d’œuvre. Le colloque sera sous la responsabilité scientifique d’Yves Carrière, responsable du colloque annuel de l’ADQ (Association des démographes du Québec), Benoît Dostie, directeur du CIQSS (Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales), et Pierre-Carl Michaud, cotitulaire de la Chaire Industrielle-Alliance sur les enjeux économiques des changements démographiques.