Colloque

Stratégies d'insertion en emploi des professionnels de la santé maghrébins formés à l'étranger

Soumya Tamouro

Membre a labase

Soumya Tamouro : CIDG

Résumé de la communication

Une intégration réussie passe par l'insertion en emploi avant tout. Cependant, l'insertion professionnelle peut représenter l'un des principaux défis rencontrés par les nouveaux immigrants pour ne pas dire un parcours du combattant, particulièrement pour les immigrants d'origine maghrébine. En effet, cette population affiche un des taux de chômage les plus élevés malgré leur niveau de diplomation et le fait qu'ils maîtrisent bien le français (Les difficultés d'insertion en emploi des immigrants du Maghreb au Québec : une question de perspective, Annick Lenoir-AChjian, Sébastien Arcand, Denise Helly, Isabelle Drainville, Michèle Vatz Laaroussi. Choix Irpp, vol.15, n.3, mars 2009).

Alors que plusieurs recherches font mention des obstacles que rencontrent ces chercheurs d'emploi, l'Alliance des Communautés Culturelles pour l'Égalité dans la Santé et les Services Sociaux (ACCÉSSS), en collaboration avec le Congrès Maghrébin au Québec (CMQ), ont organisé une consultation publique auprès des Maghrébins qui ont capitalisé sur leurs formations dans le domaine de la santé à l'étranger pour trouver un travail au Québec dans ce domaine.

Quelles sont les stratégies qu'ils ont adoptées pour contourner les obstacles, systémiques, personnels et d'intégration pour atteindre leurs objectifs?

Quelles sont leurs recommandations pour une recherche d'emploi réussie ?

Résumé du colloque

L’insertion en emploi constitue l’un des principaux défis vécus par les nouveaux immigrants au Québec (Fleury, 2007; Simich et Jackson, 2010). Les travaux dans ce domaine insistent sur l’écart entre leurs qualifications et leur difficulté à pénétrer le marché du travail dans leurs domaines d’expertise (Boudarbat et Boulet, 2010; Lenoir et al., 2008; Montgomery et al., 2009). C’est le cas des professionnels de la santé et des services sociaux, nombreux à migrer de par le monde (OMS, 2010). Au Québec, le réseau de la santé est un secteur d’emploi très convoité par les immigrants (MIDI, 2014). Or, ce réseau affiche une importante pénurie de main-d’œuvre dans la plupart des professions : travailleurs sociaux, infirmiers et infirmières, médecins, ergothérapeutes, physiothérapeutes, auxiliaires familiaux, secrétaires médicaux, etc. (Vergé-Brian et Vissandjée, 2015; Letarte, 2014; Pullen-Sansfaçon et al., 2013; Montgomery et Diasso, 2012; Grenier, 2008; MSSS, 2004; OIIQ, 2007). Paradoxalement, les professionnels de la santé formés à l’étranger peinent à trouver des emplois qualifiés et font face à des obstacles liés à la reconnaissance des qualifications, l’accès aux formations et aux stages, et l’intégration dans les équipes de travail (ASSS, 2011; Breau, Rachédi et al., 2010; Castonguay, 2009).

Quels sont les processus à l’œuvre dans l’intégration socioprofessionnelle des intervenants formés à l’étranger? Comment ce processus d’intégration est-il vécu par les professionnels de la santé? Quels en sont les obstacles et les possibilités? Comment arrimer les besoins du réseau sociosanitaire et ceux des professionnels formés à l’étranger? Ce colloque explorera ces enjeux à travers l’analyse : 1) de l’expérience des professionnels de la santé et des services sociaux formés à l’étranger; et 2) des initiatives mises en place par diverses instances (ordres professionnels, organismes d’employabilité, établissements de santé) visant à maximiser l’insertion de ces professionnels.