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Communication
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Manuel Salamanca-Cardona : UQAM - Université du Québec à Montréal
Problématique
Actuellement les Agences de Placement et Recruitement (APR) mettent à l’épreuve l’observance du Code du travail au Québec avec les immigrants. La précarité du travail qui est caractéristique des APR est reliée au statut migratoire de ces travailleurs, au racisme institutionnel et à la « racialisation » dont ces travailleurs souffrent.
Les objectifs sont les suivants :
Analyser les vulnérabilités des immigrants qui sont recrutés par des APR et ses pratiques pour gérer la main-d’oeuvre immigrante.
Démontrer son rôle dans la production de la précarité au travail en combinaison avec les effets des politiques migratoires.
J’ai recours à l´analyse de 240 entrevues approfondies de 40 immigrants du projet de recherche « Les agences de placement et de recrutement: des partenaires silencieux dans l’emploi des personnes migrantes » de l’Université McGill sous la direction de Dr. Jill Hanley.
Conclusions générales
La recherche a identifié plusieurs violations des normes du travail grâce à l’indéfinition légale des APR dans le code du travail du Québec. De plus, les données démontrent « l’intersectionnalité » des violations avec les statuts migratoires, le sexe et le pays d’origine.La recherche a été capable de faire le lien entre le travail dans les APR et la « précarité existentielle » de plusieurs immigrants, un concept que je trouve important pour décrire l’invasion de la précarité du travail sur d’autres dimensions de la vie privée des travailleurs et travailleuses.
Thème du congrès 2017 (85e édition) :
Domaine de la communication :
Date :
11 mai 2017
Thème du communication :
Domaine de la communication :
