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Colloque
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Sid Ahmed Soussi : UQAM - Université du Québec à Montréal
Le recours accéléré au travail migrant temporaire dans les différents secteurs d’activités s’impose comme une tendance lourde. Il prend la forme d’un processus systématisé non seulement de transformation des relations du travail dans les secteurs concernés, mais également de reconfiguration progressive de l’emploi. Ce processus s’observe à l’échelle des deux composantes constitutives et caractéristiques du marché de l’emploi: la chaîne de valeur et les entreprises-maillons qui en encadrent les activités. Il ne peut cependant être saisi dans sa logique productrice de plus-value sectorielle sans le rôle central qu’y tient le travail migrant temporaire. Cette communication livre les résultats d’une recherche consacrée aux impacts du travail migrant temporaire sur la reconfiguration de l’emploi et mobilise deux niveaux d’analyse. Le premier est celui des entreprises en tant qu’espaces du travail juridiquement autonomes en termes de relations d’emploi et de la chaîne de valeur en tant que procès incorporant divers modes d’organisation du travail dans ces espaces. Le deuxième niveau examine les effets conjugués 1) de la dynamique du marché de l’emploi générée par les chaînes de valeur en fonction des contingences de leurs secteurs d’activité (agro-industrie, hôtellerie/restauration; télécom, etc.), c’est-à-dire dans un contexte subordonné à l’offre et la demande ; 2) des politiques publiques du travail migrant temporaire mises en œuvre, d’abord par l’État fédéral à travers ses programmes de travailleurs étrangers temporaires (PTET), ensuite au niveau provincial, comme au Québec par le biais de la loi 8, par exemple. L’un des constats mis en exergue ici -en raison de sa puissance explicative- est celui de l’accélération d’un processus de reconfiguration de l’emploi qui ne doit pas sa dynamique à la seule «logique du marché» -ou aux seules stratégies des entreprises- mais au concours déterminant de l’action publique via un rôle pour le moins ambivalent de l’État. Cette étude montre comment cette action publique encadrant la logistique juridico-administrative du travail migrant temporaire –réforme des PTET de 2014 au niveau fédéral et loi 8 au niveau du Québec– joue un rôle de première importance dans ce processus de reconfiguration de l’emploi dont les retombées affectent des espaces du travail de plus en plus nombreux et diversifiés.
De manière croissante, le travail contemporain s’effectue non plus dans le cadre de la relation d’emploi classique entre un salarié et un employeur, mais au sein de nouvelles configurations organisationnelles transversales aux entreprises : sous-traitance, travail en intérim, travail indépendant. Ces configurations ont pour effet de fragmenter les collectifs de travail et de bouleverser le cadre de la relation d’emploi, avec des conséquences importantes sur le travail, l’emploi et l’action collective. Paradoxalement, alors que les rapports sociaux de travail dépassent les frontières de l’entreprise, les dispositifs de protection et de représentation des travailleurs (surtout en Amérique du Nord), tout comme la majeure partie des travaux scientifiques sur le travail et l’emploi, continuent de prendre l’entreprise pour unité d’analyse et d’action. Pour comprendre les relations d’emploi contemporaines, il apparaît donc nécessaire de déplacer l’objet de l’analyse du plan de l’entreprise à celui du secteur ou de la chaîne de valeurs, ce qui permet de prendre en compte la nature des relations entre les entreprises et entre elles, et leurs différents types de main-d’œuvre. En outre, c’est souvent à ce niveau que se développent les innovations en matière de protection sociale et de dialogue social.
Thème du congrès 2017 (85e édition) :
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Date :
11 mai 2017
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