Colloque

La place de la femme dans l’entreprise familiale : une intégration occasionnelle et bénéfique à l’entreprise

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Christiane Lolita Memdjofeng Toche : UQTR- Université du Québec à Trois-Rivières

Résumé de la communication

La femme a traditionnellement été invisible dans les entreprises familiales. En effet, la place de la femme a souvent été plus rattachée à la famille qu’à l’entreprise, pourtant, elle est souvent indirectement liée à la gouvernance de l’entreprise familiale (soutien émotionnel à son mari, éducation des enfants). Elle y accède souvent à la suite d’un événement particulier (mort du dirigeant,…) et se rendent compte qu’elles ont les capacités de gérer et même d’améliorer la performance de l’entreprise. Elles sont de plus en plus actives, visibles et reconnues plus que par le passé. Elles aspirent ainsi à leur leadership et ont un style de management particulier qui a des apports considérables sur la performance de l’entreprise familiale qui est généralement rythmée par des émotions et des conflits. Cependant certains conflits peuvent apparaître lorsque les femmes décident de sortir de l’invisibilité. Quelle est ainsi la place de la femme dans l’entreprise familiale ? Plusieurs questions secondaires peuvent en découler: Quelles sont les motivations des femmes à intégrer l’entreprise familiale ? Ont-elles une influence sur la performance de l’entreprise familiale ? Notre objectif est d’apporter des explications à l’évolution de la place de la femme dans l’entreprise familiale et de montrer que la femme a, ou devrait, avoir une place considérable dans l’entreprise familiale.

Résumé du colloque

Ce colloque traite des récents développements et des sujets émergents en matière de gouvernance. La gouvernance, comme thématique transversale, est abordée dans tous ses aspects : gouvernance d’entreprise, gouvernance économique, gouvernance publique, en lien avec la création de valeur ou la performance des organisations, des politiques ou des programmes concernés. Dans chacun des contextes, les travaux souligneront l’effet des mécanismes de gouvernance sur la performance des organisations, institutions ou collectivités.

La perspective internationale du colloque a pour but d’examiner les modèles et structures de gouvernance présents dans différents pays et dans les différentes organisations, selon que ces modèles dépendent fortement du système juridique, du modèle économique et social, ainsi que le poids relatif des différentes parties prenantes. Les contributions sont donc attendues des chercheurs et professionnels de plusieurs champs disciplinaires, notamment les sciences économiques, les sciences juridiques, les sciences politiques, la comptabilité, la finance, l’administration et la stratégie.