Colloque

Représentativité féminine dans les conseils d’administration et gouvernance partenariale

Jamila Oubihi

Abdelkbir Elouidani

Membre a labase

Jamila Oubihi : Ecole Nationale d'Architecture d'Agadir, Maroc

Résumé de la communication

Les recherches sur l’approche genre dans les conseils d’administration et son impact sur la performance de l’organisation, ont reçu une attention croissante dans les sujets liés à la gouvernance d’entreprise. Cependant, les entreprises sont appelées à dépasser leur rôle traditionnel selon lequel la gouvernance d’entreprise a pour rôle de veiller uniquement aux intérêts des actionnaires, et n’accordant qu’une place secondaire aux autres parties prenantes. Une nouvelle vision tend à s’imposer, c’est celle de la création de la valeur partenariale.L’ambition de ce travail est d’examiner le lien entre la représentativité féminine dans le conseil d’administration en tant que mécanisme de gouvernance d’entreprise et la création de valeur partenariale. Nous cherchons étudier la diversité en termes du genre dans une perspective partenariale de gouvernance, surtout que ce champ est très peu exploré empiriquement.Notre étude empirique porte sur les sociétés cotées à la bourse des valeurs de Casablanca au Maroc. Il s’agit d’une étude longitudinale d’une durée de six ans allant de 2010 à 2015.

Résumé du colloque

Ce colloque traite des récents développements et des sujets émergents en matière de gouvernance. La gouvernance, comme thématique transversale, est abordée dans tous ses aspects : gouvernance d’entreprise, gouvernance économique, gouvernance publique, en lien avec la création de valeur ou la performance des organisations, des politiques ou des programmes concernés. Dans chacun des contextes, les travaux souligneront l’effet des mécanismes de gouvernance sur la performance des organisations, institutions ou collectivités.

La perspective internationale du colloque a pour but d’examiner les modèles et structures de gouvernance présents dans différents pays et dans les différentes organisations, selon que ces modèles dépendent fortement du système juridique, du modèle économique et social, ainsi que le poids relatif des différentes parties prenantes. Les contributions sont donc attendues des chercheurs et professionnels de plusieurs champs disciplinaires, notamment les sciences économiques, les sciences juridiques, les sciences politiques, la comptabilité, la finance, l’administration et la stratégie.