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Comment expliquer l’évolution du désir de représentation collective des gestionnaires du secteur de la santé et des services sociaux québécois?

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François Bolduc : Université Laval

Résumé de la communication

Au Québec, les gestionnaires sont exclus de la notion de salarié au sens du Code du travail, ce qui signifie qu’ils n’ont pas accès à la négociation collective. Cela ne signifie pas que les gestionnaires n’aient pas le désir de se regrouper au sein d’association représentative. Ainsi, dans le secteur de la santé et des services sociaux, plusieurs gestionnaires sont membres d’associations ayant vocation de les représenter et de défendre leurs intérêts en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels. La plus importante de ces associations, en termes du nombre de membres, est l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (l’AGESSS). C’est auprès des membres de cette association que nous avons réalisé une recherche visant, entre autres, à comprendre les impacts de la dernière réforme de ce secteur sur le désir de représentation collective des gestionnaires.

Traditionnellement, les associations de ce type ont été relativement peu revendicatrices. Ce qui était en cohérence avec les attentes de leurs membres. Or, depuis la mise en œuvre de la dernière réforme de ce secteur, en 2014-15, les attentes des membres envers l’AGESSS semblent avoir évolué de manière importante. Ces derniers demandant à leur association d’agir avec beaucoup plus de vigueur dans la défense de leurs intérêts. Dans le cadre de cette communication, nous décrirons et analyserons cette évolution du désir de représentation collective des membres de l’AGESSS.

Contexte

section icon Thème du congrès 2018 (86e édition) :
Célébrer la pensée libre
news icon Domaine de la communication :
Économie, emploi et marchés
section icon Date : 9 mai 2018

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Thème du communication :

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