Colloque

Défis et enjeux dans l’élaboration des collectifs de travail des pompiers à temps partiel du Québec

Jacinthe Douesnard

Laetitia LAROUCHE

Membre a labase

Jacinthe Douesnard : UQAC-Université du Québec à Chicoutimi

Résumé de la communication

Une étude réalisée auprès des pompiers permanents (Douesnard, 2012) a démontré que, puisqu’ils se côtoient à la caserne entre les alarmes, ces travailleurs ont le temps et l’espace nécessaires pour élaborer des collectifs de travail. Concept issu de la psychodynamique du travail (Dejours, 2003), le collectif de travail joue un rôle clé dans le maintien en emploi de ces travailleurs, malgré les nombreux risques physiques et psychologiques auxquels ils sont exposés (Douesnard, 2012). Or, qu’en est-il des pompiers volontaires qui font essentiellement face aux mêmes risques, sans nécessairement avoir accès à ces moments privilégiés de délibérations à propos du travail, lors des moments d’attente à la caserne ? Cette présentation abordera les résultats d’une étude qualitative menée auprès des pompiers volontaires du Québec. Alors que plusieurs d’entre eux ont rapporté vivre des symptômes de stress post-traumatique et se sentir désemparés face à certaines interventions, quelques rares équipes semblaient en mesure de développer des collectifs de travail significatifs permettant de se maintenir en bonne santé psychologique au travail. Cette présentation exposera les stratégies managériales permettant de contrer les effets délétères de l’organisation du travail des pompiers volontaires, pour ensuite proposer une réflexion quant à la transférabilité de ces stratégies de gestion à d’autres milieux de travail.

Résumé du colloque

Ce colloque débutera par le lancement du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail, sous la direction de J. Douesnard, publié aux Éditions des Presses de l’Université du Québec.

Par la suite, les auteurs de l’ouvrage présenteront des conférences liées aux thèmes abordés dans leur chapitre respectif.

Le rapport avec le travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, il peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Ainsi, ce colloque propose des réflexions sur les effets de l’organisation du travail sur le sain maintien en emploi de ses acteurs. De fait, les enjeux humains et psychosociaux du travail, sujet d’actualité sur la scène nationale et internationale, préoccupent les chercheurs, les gestionnaires et les travailleurs. Depuis quelques années, un foisonnement de recherches à ce sujet, dans divers pays et dans divers types d’organisations, permet de cerner les enjeux et les interventions à cibler pour freiner la montée de la souffrance au travail, qui se présente sous différentes formes.

Que ce soit en référence aux manifestations de violence et de comportements antisociaux au travail ou de détresse psychologique associée au caractère dangereux et difficile de certains métiers, aux défis liés à l’intégration et au maintien en emploi des femmes ou encore à la façon d’aborder la problématique du retour au travail à la suite d’une absence pour des raisons de santé psychologique, ce colloque propose la mise en lumière de travaux canadiens et européens qui abordent cet enjeu de santé publique et organisationnelle. Faisant notamment état du chemin parcouru au Québec depuis la publication du Livre blanc sur la santé au travail au Québec, ce colloque s’adresse aux professionnels qui agissent en prévention ou en intervention quant à la santé psychologique au travail, de même qu’aux étudiants, aux chercheurs et aux décideurs intéressés par les questions de psychologie organisationnelle et de gestion favorisant la santé organisationnelle et un sain maintien en emploi de ses acteurs.