Colloque

Effet de groupe comme vecteur de violence professionnelle: élaboration d’un modèle théorique intégrateur

Laetitia LAROUCHE

François Courcy

Jacinthe Douesnard

Membre a labase

Laetitia LAROUCHE : UQAC-Université du Québec à Chicoutimi

Résumé de la communication

En 2015, un Canadien sur deux du secteur public déclarait avoir été victime de violence au travail (AFPC, 2015). Source de problèmes de santé et de coûts dépassant les huit millions de dollars annuellement au Québec, cette problématique a suscité de nombreuses recherches (IRSST, 2013). Malgré cela, on en connait très peu sur ses causes groupales dont l’existence a pourtant été suggérée par différentes études. Suivant ces constats, cette présentation propose de synthétiser le contenu d’un chapitre dressant un portrait de la violence au travail et explorant les processus groupaux pouvant contribuer à son développement. Ainsi, lors de cette présentation la violence au travail sera définie pour ensuite faire un tour d’horizon de ses déterminants et des processus contribuant à son développement. Prenant appui sur l’approche du traitement social de l’information, le rôle théorique et empirique du groupe dans l’émergence de violence au travail sera exploré et une proposition de conceptualisation multiniveau de l’effet du groupe sur la violence au travail sera discutée.

Références

Alliance de la Fonction Publique du Canada. 2015. Workplace violence prevention: Get the stats. Violence and Bullying Prevention.

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail. 2013. Toutes les organisations sont susceptibles d'être confrontées à la violence. Prévention de la violence interpersonnelle en milieu de travail.

Résumé du colloque

Ce colloque débutera par le lancement du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail, sous la direction de J. Douesnard, publié aux Éditions des Presses de l’Université du Québec.

Par la suite, les auteurs de l’ouvrage présenteront des conférences liées aux thèmes abordés dans leur chapitre respectif.

Le rapport avec le travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, il peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Ainsi, ce colloque propose des réflexions sur les effets de l’organisation du travail sur le sain maintien en emploi de ses acteurs. De fait, les enjeux humains et psychosociaux du travail, sujet d’actualité sur la scène nationale et internationale, préoccupent les chercheurs, les gestionnaires et les travailleurs. Depuis quelques années, un foisonnement de recherches à ce sujet, dans divers pays et dans divers types d’organisations, permet de cerner les enjeux et les interventions à cibler pour freiner la montée de la souffrance au travail, qui se présente sous différentes formes.

Que ce soit en référence aux manifestations de violence et de comportements antisociaux au travail ou de détresse psychologique associée au caractère dangereux et difficile de certains métiers, aux défis liés à l’intégration et au maintien en emploi des femmes ou encore à la façon d’aborder la problématique du retour au travail à la suite d’une absence pour des raisons de santé psychologique, ce colloque propose la mise en lumière de travaux canadiens et européens qui abordent cet enjeu de santé publique et organisationnelle. Faisant notamment état du chemin parcouru au Québec depuis la publication du Livre blanc sur la santé au travail au Québec, ce colloque s’adresse aux professionnels qui agissent en prévention ou en intervention quant à la santé psychologique au travail, de même qu’aux étudiants, aux chercheurs et aux décideurs intéressés par les questions de psychologie organisationnelle et de gestion favorisant la santé organisationnelle et un sain maintien en emploi de ses acteurs.