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Communication
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Étienne Fouquet : Université de Sherbrooke
Le projet vise à expliquer comment la perception du sens au travail chez les milléniaux agit comme mécanisme d’influence de leurs attentes envers le travail et sur leurs comportements de retrait ou de fidélisation. Il s’inscrit dans une problématique de roulement volontaire des milléniaux et de craintes des gestionnaires envers cette main-d’œuvre grandissante. La littérature indique que la propension des milléniaux à changer d’emploi fréquemment est notamment liée à la satisfaction de leurs attentes envers le travail (Twenge, 2006). Découlant de valeurs et de croyances, ces attentes constituent une source importante du sens au travail (Rosso et al., 2010), lequel est négativement corrélé au roulement volontaire (Uriesi, 2016). La satisfaction des attentes envers le travail est un défi de taille pour les gestionnaires qui peinent à gérer la quantité et la variété des demandes des milléniaux (Eisner, 2005), affectant la perception du sens au travail de ces derniers et leurs comportements au travail. Peu est connu sur le sens au travail comme mécanisme d’influence des attentes envers le travail sur les comportements de retrait ou de fidélisation des milléniaux. Une connaissance du sujet aidera à améliorer les pratiques managériales et de développer des pratiques mieux adaptées. Des entretiens individuels semi-directifs seront menés auprès de milléniaux en emploi. L’analyse des données par la méthodologie de la théorisation ancrée permettra de générer un modèle explicatif.
Thème du congrès 2018 (86e édition) :
Domaine de la communication :
Date :
9 mai 2018
Thème du communication :
Domaine de la communication :
