Colloque

Le droit à l'autonomie de vie et ses implications sur l'employabilité des personnes vivant avec des déficiences intellectuelles en Catalogne

Carolina Puyaltó

Membre a labase

Carolina Puyaltó : Université de Moncton

Résumé de la communication

Le droit à l’autonomie de vie et à l’inclusion sociale, établit par la Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées (Nations Unies, 2006), défense que toutes les personnes vivant dans une situation d’handicap ont le droit de choisir où et avec qui vivre, à recevoir les soutiens nécessaires pour vivre dans la société, et que les services et équipements destinés à la population générale soient accessibles et mis à leur disposition. Cependant, l’exercice de ce droit est étroitement lié à d’autres droits de la Convention, parmi lesquels le droit au travail et à l’emploi. De nombreux rapports internationaux révèlent que les personnes vivant avec des déficiences intellectuelles continuent à rencontrer des difficultés pour exercer leurs droits à la vie autonome et à l’inclusion dans le marché du travail (Inclusion International, 2012; OMS, 2011). Par contre, il n’existe pas d’études qui analysent les rapports existants entre le droit à la vie autonome et le droit à l’employabilité. Le but de cette communication c’est de présenter une recherche qualitative réalisée en Catalogne (Espagne) qui explore les éléments qui conditionnent l’exercice du droit à la vie autonome selon les propres expériences et témoignages de 22 personnes adultes vivant avec des déficiences intellectuelles. Plus précisément, on s’intéressera à leurs différents parcours afin d’analyser en qu’elle mesure l’exercice de ce droit conditionne leurs opportunités d’employabilité et d’inclusion sociale.

Résumé du colloque

Treize pour cent des Canadiens âgés de 25 à 64 ans vivent avec des incapacités, que celles-ci soient visuelles ou auditives, liées à la mobilité, l’hypermobilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, la mémoire, au développement, ou encore à un désordre de nature psychologique ou mentale (Statistique Canada, 2012). Nombre de ces personnes participent néanmoins au marché du travail et occupent assez souvent un emploi à la hauteur de leur compétence (Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2008). En effet, selon le rapport statistique sur l’équité en matière d’emploi publié en 2006, seules les personnes ayant des incapacités occupant des postes de gestion ou professionnels étaient sous-représentées par rapport au reste de la population au moment du recensement. Cependant, malgré de multiples histoires à succès, les études montrent que les personnes ayant des incapacités demeurent moins susceptibles d’être employées que la population en général (Turcotte, 2014). Le colloque propose de déterminer les facteurs qui contribuent à l’exclusion de ce groupe du marché du travail en mettant en commun les résultats de recherches menées au Canada, mais aussi dans des pays européens.

Le colloque s’intéressera à la question de l’employabilité dans le domaine du handicap. Dans un contexte de développement des politiques sociales de plus en plus économiciste, la participation sociale des personnes ayant des incapacités dépend toujours plus de leur inclusion sur le marché du travail. Cette inclusion est tributaire de plusieurs facteurs, tant individuels que collectifs, qui se chevauchent et quelquefois s’opposent. Le colloque propose d’aborder trois de ces dimensions, soit la transition vers l’emploi des jeunes ayant des incapacités, les représentations sociales qui font obstacle à l’employabilité des personnes ayant des incapacités, et finalement les conditions de leur maintien en emploi.