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Communication
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Camille Thomas : Université de Montréal
Cette communication a pour but d’analyser les contraintes qui s’exercent sur le droit à Trinidad et Tobago (Caraïbes) et plus particulièrement lors de la résolution d’un conflit de travail. L’analyse s’appuie sur un terrain ethnographique de trois mois (janvier/avril 2016) que j’ai effectué à Port of Spain dans une entreprise française. Mes observations et entrevues avec des travailleurs temporaires migrants et des travailleurs trinidadiens employés par cette entreprise ont démontré que l’accès à la justice (Merry 1990) n’était pas privilégié. En effet, la résolution managériale est majoritairement utilisée pour résoudre les conflits internes à l’entreprise. Pourquoi le droit est-il occulté pour résoudre un conflit de travail ? Mes résultats de recherches démontrent que les migrations internationales de travail favorisent une plus grande flexibilité des travailleurs induisant une « auto gestion » (Foucault 1979, 2004, Gorz 2001) de l’individu (ici employé) car ce dernier raisonne comme une « entreprise » (Gorz 2001) et méconnait ses droits au travail.
Thème du congrès 2018 (86e édition) :
Domaine de la communication :
Date :
9 mai 2018
Thème du communication :
Domaine de la communication :
